Месяц назад, в мае, на своей работе в компании, произошло нарушение трудового договора МФЦА со стороны работодателя. Я работаю 5 мес. на позиции директора по продуктам. Я отпросился у руководителя компании на стажировку за рубежом продолжительностью в три недели. Однако по возвращению домой, и при явке на работу, меня уведомили о том, что увольняют меня. Я попросил хотя бы 7 дней, чтобы успеть найти работу, на что услышал положительный ответ. Однако по истечению срока, при расчете, я узнал, что меня обсчитали. Без заявления, меня отправили в неоплачиваемый отпуск, хотя в этот промежуток времени - я работал удаленно и был на связи. Вопрос заключается в следующем: насколько действия компании являются в данном случае нелегальными, и что мне сейчас делать?