Вопрос: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 115 Трудового кодекса РК при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Аналогичная норма в части размера удержаний закреплена и в пункте 1 статьи 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
Согласно пункту 2 статьи 138 Кодекса «О браке и семье» в случае, если родители добровольно не предоставляют средства на содержание своим несовершеннолетним детям, эти средства с них взыскиваются в судебном порядке.
В настоящее время в нашу организацию поступили два документа об удержании алиментов в отношении одного работника:
1) исполнительный лист об удержании 1/2 части заработка (принудительное исполнение);
2) соглашение об уплате алиментов в размере 1/4 части заработка, заключенное во внесудебном порядке нотариально (добровольное исполнение). 

На основании изложенного, просим сообщить порядок произведения удержаний, так как один документ имеет силу принудительного исполнения, другой исполняется добровольно и размер удержаний по двум документам превышает пятьдесят процентов заработной платы работника. 

Ответ Министра юстиции РК от 3 ноября 2022 года на вопрос от 1 ноября 2022 года № 758239: 

Закон Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон) направлен на регулирование вопросов, связанных с обязательным и своевременным принятие мер по принудительному исполнению исполнительных документов. 

Тем самым, норма статьи 95 Закона применяется при удержаниях из заработной платы и (или) иного дохода в рамках исполнительного производства. 

Вместе с тем, Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Кодекс) в целом регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. 

Поэтому, в данном случае необходимо следовать требованиям статьи 115 Кодекса, согласно которому при удержании из заработной платы, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 

Соответственно, удержанию подлежат пятьдесят процентов из заработной платы с последующим пропорциональным их распределением по исполнительному документу и соглашению об уплате алиментов. 

Согласно статье 60 Закона «О правовых актах» данное разъяснение не имеет обязательной юридической силы и носит рекомендательный характер.