Девушка работает на трудовом договоре в частном образовательном центре (ТОО) по часовой оплате труда, соответственно, месячная оплата труда исходит из количества часов, отработанных по факту за месяц, но по трудовому договору сотрудник является штатным на полном рабочем дне. Часов всегда более 30 в неделю. Администрация ТОО отказывается оплачивать праздничные по законодательству дни, ссылаясь на то, что они так никогда не делали. Девушка же считает, что, находясь в трудовых отношениях, имеет право на оплачиваемый отдых, который будет калькулироваться из последних 3 месячных оплат, выводя оттуда среднюю суточную оплату труда. Кто прав? Должны ли оплачиваться праздничные дни, если сотрудник не вышла на работу? Администрация ТОО так же заявляет: «Вы можете не выходить на работу в эти дни, но оплачивать мы их Вам не будем, отдыхайте без оплаты, либо выходите на работу с оплатой по часу х1.5». При открытии счета в Соединенных Штатах, нужно ли и, если да, в течение какого срока его нужно задекларировать в Казахстане? Какие последствия по законодательству могут быть?