Я сейчас нахожусь в трудовом отпуске, но у меня есть не завершенные дела, могу ли я взять отпуск без содержания на неопределенный срок на работе без последствий (к примеру увольнение или дисциплинарная ответственность) не нарушая трудового кодекса.