Вопрос: 

В соответствии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV.
Судебный исполнитель в любое время по обращению взыскателя, но не более 1 раза в квартал осуществляет контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы...
В соответствии со статьей 100, лица, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения:
- о месте работы должника;
- о доходах должника;
- о производстве удержаний и пересылке взысканной суммы;
- по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника;
- об увольнении должника;
- о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.

Есть ли утвержденные формы, по которым организации отчитываются перед судебным исполнителем, либо данные предоставляются в произвольном виде?
Если формы для предоставления данных утверждены, просьба дать сведения об НПА, которым они утверждаются. 

Ответ Министра юстиции РК от 24 ноября 2021 года на вопрос от 24 октября 2021 года № 711097:

Согласно статье 100 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» указано, что лица, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно. 

Невыполнение этих требований судебного исполнителя влечет за собой административную ответственность. 

При этом к сведениям о заработной плате и удержаниях, необходимо приложить выписку из заработной платы. 

Кроме того, работодатель предоставляет сведения частному судебному исполнителю в произвольной форме, так как не имеется утверждённой формы.

В соответствии со статьей 60 Закона «О правовых актах» данное разъяснение не имеет обязательной юридической силы и носит рекомендательный характер.