Вопрос:

Столкнулся с такой проблемой, я работал в ТОО в качестве директора, в конце 20 года я написал заявление на увольнение учредитель одобрил мое увольнение, издали приказ об увольнении, но по состоянию на 29.07.2022 я до сих пор числюсь как директор ТОО подскажите куда возможно обратится и кто сможет помочь для решения данной проблемы! 

Ответ Министра юстиции РК от 4 августа 2022 года на вопрос от 29 июля 2022 года № 749180:  

В соответствии со статьей 37 Гражданского кодекса (далее-Кодекс) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои исполнительные органы (директор, исполнительный директор и др.), действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, руководителя и исполнительного органа, связывает лишь заключенный между ними трудовой договор (порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа и т.д.). 

Подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. 

При этом в соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее-Закон) ведение Национального реестра бизнес-идентификационных номеров (Государственные базы данных «Физические лица» (далее – ГБД ЮЛ) отнесено к функции регистрирующих органов. 

В соответствии со статьей 14-2 Закона сведения об изменении руководителя юридического лица вносятся в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров посредством веб-портала «электронного правительства» на основании электронного уведомления. 

В этой связи по вопросу исключения Вас как руководителя ТОО необходимо обратиться к исполнительному органу юридического лица.