Юридические услуги

 

Бухгалтерские услуги

 

ПЕЧАТИ И ШТАМПЫ
 
КОНСУЛЬТАЦИИ ПО НАЛОГАМ

+7 727 983 39 67+7 708 983 39 67

+7 701 618 08 88+7 701 688 81 88

г Алматы, ул.Казыбек би, дом 117/86,офис 307

      allegoriya.too@mail.ru

Юридические услуги Бухгалтерские услуги Печати и штампы Налоговые консультации

По вопросу установки камер видеонаблюдения

У меня вопрос юридического характера. В нашей компании которая занимается обеспечением питания в школе, хотят поставить камеры в зале питания и на кухне где готовят еду, со стороны руководства школы. Как им объяснить в правовом поле что камеры на кухонную зону не желательно ставить

 

В ответ на ваш вопрос, касательно установки камер видеонаблюдения, можем пояснить следующее:

В соответствии с п. 1 Статьи 18 Конституции Республики Казахстан: Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

Согласно подпункту 2 статьи 1 Закона «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Видеосъемка сотрудников на рабочем месте является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе.

В свою очередь работодатель обязан, на основании пп.24 п.2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан: осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

Следовательно, видео-фиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника.   Как правило, либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работником и работодателем достигается соглашение, что работник дает право работодателю на сбор, обработку персональных данных. Именно в этих документах должно быть прописано, что работник не возражает против проведения работодателем видео съемки на рабочем месте. Возможно заключение такого соглашения и непосредственно перед установкой камер. Но если работник не подписал такие документы, работодатель не имеет право производить видео-съемку. Права на проведение негласной видео-съемки у работодателя нет.

Работодатель, также должен предварительно получить согласие от работника на использование его изображения (с. 145 Гражданского кодекса РК). В противном случае работодатель нарушает право на использование изображения работника.

Статья 145 Гражданского Кодекса Республики Казахстан:

Никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае его смерти - без согласия наследников.  
Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения (картина, фотография, кинофильм и другие), в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами, либо изображенное лицо позировало за плату.

В случае если Вы не давали своего согласия на установку видеокамер на вашем рабочем месте, вы имеете право обжаловать данные действия работодателя.

 

Юридический консультант: Иминов Руслан