Является ли нарушением трудового законодательства заключение трудового договора сроком меньше года
На основание 30 статьи ТК, Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
На основание Устава учреждения мы заключаем трудовые отношения с ст. тренерами после утверждения кандидатур на текущий год, уполномоченным органом на основание ходатайств от местных федераций города в должности старшего тренера сборной города по видам спорта и срок ТД не менее года, но в течение года согласно ходатайств федераций Управление может переутвердить кандидатуру старшего тренера по виду спорта, в связи с этим ТД с вновь новым сотрудником заключается на срок меньше года.
На основание выше сказанного будет ли нарушением трудового законодательства, заключение ТД сроком меньше года.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 108 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В этой связи, в случае отсутствия иных законодательных норм, регулирующих труд тренеров, работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные Кодексом, соответственно, несоблюдение указанных требований будет являться нарушением трудового законодательства. 