Возможно ли расторжение трудового договора с юристом в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июня 2022 года на вопрос от 24 мая 2022 года № 740839 

Вопрос:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Действие данного подпункта распространяется только на работника, обслуживающего денежные или товарные ценности (материально ответственное лицо) или может применяться к другим?
Например, допускается ли применение данного основания для расторжения трудового договора с работником службы управления персоналом или юристом?

 

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником (пункт 7-2 статьи 53 Кодекса). 

Согласно пункту 23 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса, могут быть уволены не только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), но также и другие работники, которые в силу возложенных на них трудовых обязанностей имеют непосредственный доступ к денежным операциям совершившие виновные действия либо бездействия, которые дают основание для утраты доверия к ним. 

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка, банковские операции, проведенные с нарушением установленного порядка. 

В этой связи, считаем возможным отнесение, как пример, руководителя юридического подразделения организации, осуществляющей отдельные виды банковских организаций, являющегося также членом кредитного комитета организации, к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности.