Расчет отпускных, если произошло повышение должностного оклада

Дата публикации: 14.10.2022 11:05

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2022 года на вопрос от 23 сентября 2022 года № 755282

Вопрос:

Прошу Вас пояснить расчет отпускных при следующих условиях:
- с работником был заключен трудовой договор с 20.11.2019 года до 31.12.2020 года с окладом 140 977 тенге, а в 01.01.2021 году заключили новый трудовой договор на два года с окладом 158 991 тенге, а с 01.02.2022 года оклад был повышен на основании дополнительного соглашения до 433 977 тенге;
- с 01 июля по 30 июля 2021 года работник использовал отпуск в количестве 30 календарных дней (их них 22 рабочих дня) за отработанный период с 20.11.2019 по 19.11.2020;
- с 26 сентября 2022 года работник вновь собрался в отпуск на 30 календарных дней (их них 22 рабочих дня) за период с 20.11.2020 по 19.11.2021.
Расчетный период для расчета среднего дневного заработка за соответствующий период в нашем случае - это с 20.11.2020 по 19.11.2021.
Учитывается коэффициент повышения должностного оклада при исчисление средней заработной платы в разных трудовых договорах.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила), согласно которым средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период трудового отпуска). Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В этой связи, в рассматриваемом случае расчетным периодом будет являться период с сентября 2021 года по август 2022 года, так как событие наступает в сентябре 2022 года.

Вместе с тем согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Таким образом, учитывая, что в обозначенном случае произошло повышение должностного оклада, исчисление средней заработной платы 14101