Юридические услуги

 

Бухгалтерские услуги

 

ПЕЧАТИ И ШТАМПЫ

+7 727 983 39 67+7 708 983 39 67

+7 701 618 08 88+7 701 688 81 88

г Алматы, ул.Казыбек би, дом 117/86,офис 307

      allegoriya.too@mail.ru

Юридические услуги Бухгалтерские услуги Печати и штампы Налоговые консультации

Определение даты расторжения трудового договора в ЕСУТД

Вопрос:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан вносить сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД в срок не позднее 3 рабочих дней со дня его прекращения.
При регистрации таких сведений на портале требуется заполнить поле «Дата расторжения договора». 

Как определить день расторжения договора в случаях, если работник написал в заявлении «уволить меня 1 сентября 2021 года» и «уволить меня с 1 сентября 2021 года»?

 

Ответ: 

В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РК установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. 

Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

 

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. 

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. 

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.4