Обязательно ли наличие в организации Правил внутреннего трудового распорядка

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июля 2022 года на вопрос от 14 июля 2022 года № 747568 

Вопрос:

Обязательно ли наличие Правил внутреннего трудового распорядка в организации с формой собственности Товарищество с ограниченной ответственностью. 

Дело в том, что согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Казахстан Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, но обязательно ли их наличие в организации?

 

Ответ: 

Трудовым кодексом РК устанавливается обязательность ознакомления работодателем работников знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий; 

В силу того, что трудовой распорядок имеет непосредственно отношение к работе работника, его наличие и ознакомление с ним работников предприятия является обязательным. 

Правила трудового распорядка относятся к актам работодателя и являются локальным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения в организации. 

Принимаются в целях урегулирования трудового распорядка организации и укрепления трудовой дисциплины. 

Правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и подлежат обязательному ознакомлению с ними работников организации. 

Правила трудового распорядка организации подлежат соблюдению и выполнению как работниками, так и работодателем. 

Согласно пп. 5) п. 1 ст. 23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.