Об установлении разной заработной платы при одинаковых должностях и условиях труда

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 ноября 2022 года на вопрос от 18 октября 2022 года № 757426 

Вопрос:

Прошу прокомментировать следующие пункты ТК РК: пп.15) п.1 ст.22: Работник имеет право на: «равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации»; пп.28) п.2 ст.23: Работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации». 

Что входит в понятие «Дискриминация»?
Могут ли быть установлены разные уровни оплаты (разные оклады) по одинаковым должностям с одинаковыми должностными инструкциями?
Может ли этот факт быть расценен как дискриминация в сфере труда?
Каким образом можно установить разные уровни оплаты для работников, выполняющих примерно одинаковые функции, но обладающие разной квалификацией и опытом?

 

Ответ:

Согласно пп.15) п.1 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. 

Также пп.28) п.2 статьи 23 Кодекса отмечено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. 

В этой связи установление разной заработной платы при одинаковых должностях и условиях труда является нарушением трудового законодательства. 

При этом отмечаем, что критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.