Юридические услуги

 

Бухгалтерские услуги

 

ПЕЧАТИ И ШТАМПЫ
 
КОНСУЛЬТАЦИИ ПО НАЛОГАМ

+7 727 983 39 67+7 708 983 39 67

+7 701 618 08 88+7 701 688 81 88

г Алматы, ул.Казыбек би, дом 117/86,офис 307

      allegoriya.too@mail.ru

Юридические услуги Бухгалтерские услуги Печати и штампы Налоговые консультации

Об изменениях условий труда


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2022 года на вопрос от 12 декабря 2022 года № 761541 


Вопрос:

1. Имеет ли право Работодатель при приеме работника на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, предусмотреть в Трудовом договоре, условия о том, что в случае сокращения объема работ у Работодателя, Работнику будет устанавливаться режим неполного рабочего времени, согласно гибкому графику работы, при этом продолжительность неполного рабочего времени будет определяться в соответствии с утвержденными Работодателем план - заданиями на соответствующий месяц работы товариществ?.
И можно ли считать наличие таких условий в Трудовом договоре, письменным соглашением между Работником и Работодателем об установлении неполного рабочего времени, как того требует п.1. ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)?
2. Имеет ли право Работодатель при сокращении объема работ, переводить Работника на не полное рабочее время?
Или же в данной ситуации, Работодатель обязан оформить простой.
3. Согласно часть 2 п.3. ст.46 ТК РК, в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 46 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Может ли Работодатель на основании данной статьи, в случае отсутствия объемов работ (изменение экономических условий) вводить режим неполного рабочего времени, и в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с таким сотрудником расторгнуть по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК?

 

Ответ:

В соответствии c пунктами 1 и 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. 

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. 

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (подпункт 10 пункт 1 статья 1  Кодекса). 

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит (статья 112 Кодекса). 

Согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и условии труда, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. 

Вместе с тем, при непосредственном изменении условий труда работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Кодекса. 

Также, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени либо при приостановке производства работ актом работодателя оформить простой согласно статье 112 Кодекса. 

При изменении условий труда работника вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.  27124