Юридические услуги

 

Бухгалтерские услуги

 

ПЕЧАТИ И ШТАМПЫ
 
КОНСУЛЬТАЦИИ ПО НАЛОГАМ

+7 727 983 39 67+7 708 983 39 67

+7 701 618 08 88+7 701 688 81 88

г Алматы, ул.Казыбек би, дом 117/86,офис 307

      allegoriya.too@mail.ru

Юридические услуги Бухгалтерские услуги Печати и штампы Налоговые консультации

Об административном правонарушении за не заключение коллективного договора


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2022 года на вопрос от 29 июня 2022 года № 745705 


Вопрос: 

1. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 97 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения, то есть:
- уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;
- необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров и заключить коллективный договор, соглашение, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
В данном случае имеет место полное отсутствие самого коллективного договора или соглашение в некоторых частных учебных заведениях.
В этой связи, прошу разъяснить, применяются ли нормы пунктов 1 и 2 статьи 97 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» к указанному случаю, когда коллективный договор, соглашение не заключен, имеется ли состав административного правонарушения в действиях работодателя, который допустил бездействие, не проявив инициативу о начале переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
2. Согласно пункту 4 статьи 97 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере восьмидесятимесячных расчетных показателей.
В данном случае имеет место факт обращения работников (педагогов) частного учебного заведения, незаконно уволенных с работы, к юридическому консул 14072

ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий. 

Исходя из этого, если работники (их представители) или сам работодатель обратится к другой стороне с предложением о его заключении, то эта сторона обязана приступить к переговорам по его заключению. 

Соответственно, если инициативы ни от какой из сторон о заключении коллективного договора не поступает, то и соответствующей обязанности у сторон не возникает.