О выплате задолженности по заработной плате, если прошел срок исковой давности

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 ноября 2022 года на вопрос от 8 ноября 2022 года № 758703 

Вопрос:

Компания ТОО имеет задолженность по заработной плате уволенным работникам более 3-х лет назад. 

Учитывая, что срок исковой давности (3 года) прошел и уволенными работниками остаток невыплаченной заработной платы не был востребован, имеет ли право ТОО признать указанные обязательства сомнительными и списать задолженность по заработной плате?
Либо необходимо найти уволенных 3 года назад работников и выплатить им задолженность по заработной плате?

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 113 Кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. 

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Казахстан гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. 

Таким образом, считаем, что в рассматриваемом случае, пункт 1 статьи 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общий срок исковой давности устанавливается в три года) не распространяется на задолженность по заработной плате уволенным работникам.